Allnews

La réussite de la gestion du personnel ne dépendra pas de l’ampleur du budget, mais de son utilisation ciblée.

Les fonctions de CEO/CIO se distinguent particulièrement, avec des composantes fixes moyennes dépassant le million d'euros sur la période 2023-2025 en Europe, tirées par les places financières de Genève et Zurich.

Pour l’ensemble de 2025, les experts de la banque aux trois clés anticipent un résultat net positif de 23,5 à 28,5 milliards, néanmoins largement inférieur aux 80,7 milliards engrangés en 2024.

Les salaires ont pu rebondir en 2024 après une chute en 2022 et 2023 suite à l’inflation et aux différentes crises mondiales, a indiqué l’OFS.

Le cabinet Proxinvest évalue le gain moyen à 6,5 millions d’euros par grand patron. Le CEO d’EssilorLuxottica Francesco Milleri domine le classement avec une rémunération multipliée par deux à 23,1 millions.

Pour la commission de la sécurité sociale du National, il est «injustifiable» qu’un directeur puisse percevoir une rémunération supérieure à celle des classes de salaire les plus élevées de l’administration fédérale.

Le National empoignera d’entrée des dossiers financiers. Il traitera entre autres d’une motion du sénateur Jakob Stark (UDC/TG), qui demande de limiter les rémunérations des patrons à une fourchette comprise entre 3 et 5 millions de francs par an.

Les employeurs ne se contentent plus de réagir aux signaux économiques; ils réinventent la meilleure façon de soutenir des objectifs commerciaux plus larges malgré l’incertitude», déclare Stephan Wildner, Managing Director de WTW Suisse.

L’écart salarial est plus faible entre les célibataires, montre un rapport de la Confédération. Une partie de cette différence reste inexpliquée et pourrait être due à une discrimination.

Heinz Huber a perçu l’an dernier 1,32 million de francs, après 1,48 million un an plus tôt.