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Cette hausse doit compenser l’augmentation du coût de la vie et mettre fin au retard salarial accumulé ces dernières années, estime la faîtière syndicale qui a présenté mardi ses revendications.

Cette hausse doit compenser l’augmentation du coût de la vie et mettre fin au retard salarial accumulé ces dernières années, estime la faîtière syndicale qui a présenté mardi ses revendications.

Les employés des secteurs de la santé, du commerce de détail et de la restauration-hôtellerie sont particulièrement touchés, détaille la faîtière dans un communiqué.

Malgré la reprise économique et la hausse de la productivité, les salaires réels baissent depuis trois années consécutives et se retrouvent au niveau de 2014, affirme-t-il.

Alors que les négociations salariales touchent à leur fin, Travail.Suisse a dressé lundi à Berne un bilan nuancé. La légère augmentation attendue en 2024 vaut surtout pour les rapports de travail régis par une convention collective.

«Pour la troisième fois consécutive, les salaires réels baissent en Suisse», déclare l’organisation. Selon elle, les entreprises disposent de la marge de manœuvre suffisante pour des augmentations.

Cette revendication doit permettre de compenser la forte hausse actuelle du coût de la vie et les gains de productivité des entreprises.

«C’est la seule façon de préserver efficacement le pouvoir d’achat», a déclaré Claudia Stöckli, membre de la direction du syndicat Syna.

Les femmes sont déjà massivement désavantagées dans la vieillesse et doivent encore payer pour cette réforme, c’est «intolérable et inacceptable», dénonce la conseillère nationale Léonore Porchet (Verts/VD), vice-présidente de Travail.Suisse.

«Il est essentiel de maintenir le pouvoir d’achat, surtout pour les revenus les plus faibles», a déclaré Gabriel Fischer, responsable de la politique économique à Travail.Suisse.