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Le patron Alain Dehaze a perçu pendant six mois 80% de son salaire de base, et presque tous les autres membres de la direction générale du groupe 85%.

Entre 2014 et 2018, l’écart salarial global entre femmes et hommes a augmenté de près d’un point de pourcentage pour atteindre 19%.

A partir du 1^er juillet, les entreprises de plus de 100 salariés ont douze mois pour vérifier l’égalité des salaires. Pour Travail.Suisse, la loi est importante, mais elle ne va pas assez loin.

La croissance interne réelle de 4,7% a été réduite à néant par les cessions des activités dans la dermatologie et dans les glaces aux Etats-Unis, ainsi que par des effets de changes.

Ce paquet de mesures concerne quelque 3000 collaborateurs du groupe et vient compléter l’élargissement des dispositions en matière de congé maladie.

Le personnel contraint au chômage technique se verra ainsi offrir un minimum de douze semaines de salaire. La mesure demeure conditionnée au droit du travail local.

Le salaire fixe du patron est pour sa part resté stable à 1,50 million mais son bonus s’est replié à 596’000 après 855’000 l’année d’avant.

Les salaires du secteur affichent une hausse de 10% sur les neuf dernières années, selon la dernière étude de rémunération Immobilier & Construction Michael Page.

Selon l'étude Deloitte sur les attitudes de la main-d'oeuvre, les facteurs de motivation les plus importants sont des dirigeants compétents et une définition claire des responsabilités.

Le Conseil des Etats n’a pas donné suite à l’initiative en ce sens du canton de Genève. Le Conseil national doit encore se prononcer.