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Le peuple suisse souhaite pouvoir financer des pauses professionnelles de manière flexible. Mais cela n’est pas encore possible – contrairement à ce qui existe en Allemagne.

La mise en place de solutions de prévoyance flexibles et innovantes peut permettre de lutter contre la pénurie de main d’œuvre qualifiée.

Jörg Odermatt, de PensExpert, critique les limitations du Conseil fédéral aux rachats dans le pilier 3a. Il montre aussi comment profiter de la hausse du taux minimum LPP.

Une idée largement répandue mais malheureusement fausse suggère qu'un rachat dans la caisse de pension ne ferait du sens qu'à partir de 50 ou 55 ans.

La pénurie de personnel qualifié pose problème. Encourager les retraités à reprendre une activité professionnelle serait une partie de la solution, mais la fiscalité s’avère pénalisante.

La récente abolition du plafond d’exonération fiscale sur la prévoyance au Royaume-Uni offre de nouvelles opportunités pour le transfert des avoirs de prévoyance vers la Suisse.

Pour les caisses de pension et les prestataires de libre passage, le départ d’assurés vers des pays de l'UE est habituel. Certaines spécificités fiscales sont toutefois à considérer.

Les mesures concernant le marché du travail doivent être séparées du reste de la réforme, selon Jörg Odermatt, de PensExpert.

«Dans un contexte de marché mouvementé, notre clientèle existante et nos nouveaux clients ont relevé la qualité de nos conseils et la stabilité de notre modèle d’affaires», a déclaré Hubert Keller, Associé-gérant Senior.

Les décisions d’investissement individualisées permettent une meilleure compréhension du résultat des placements du capital de prévoyance.