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Les raisons principales: un manque de sens au travail et un salaire insuffisant. C’est ce que révèle l’étude Deloitte «Swiss Gen Z and Millennial Survey 2023».

«Le manque de main-d’œuvre qualifiée continue à représenter un défi de taille pour les entreprises suisses et fait que les intentions d’embauche demeurent élevés», fait remarquer Jan Jacob, le directeur de Manpower Suisse.

Entre le 28 mai et 3 juin, 261’000 personnes se sont inscrites pour recevoir une allocation, alors que les analystes en attendaient 237'000.

Fin mai, 88’076 personnes étaient inscrites dans des offices régionaux de placements (ORP), ce qui correspond à un taux de chômage de 1,9%, contre 2,0% en avril.

Les spécialistes de l’immobilier restent activement recherchés avec une envolée de 23,5% sur un an du nombre d’offres d’emplois publiées.

Le mois dernier, 339’000 emplois ont été créés aux Etats-Unis, a annoncé vendredi le département du Travail, quand 190’000 seulement étaient attendus.

Le nombre de postes à pouvoir a suivi une courbe ascendante plus marquée encore et les recruteurs font part de difficultés croissantes pour embaucher du personnel qualifié.

Au cours de la première semaine de mai, 264’000 personnes se sont inscrites au chômage après une perte d’emploi, soit 22’000 de plus que la semaine précédente.

Si l'on considère les douze derniers mois, la dynamique d'embauche semble s'essouffler.

Les créations de postes grimpent à 253'000, contre 165'000 en mars et 180'000 attendus par les analystes. Quant au chômage, il baisse encore à 3,4%, comme en janvier, son plus bas niveau depuis 1969.