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Entre le 7 et le 13 janvier, 187’000 personnes se sont inscrites pour recevoir une allocation chômage. Les analystes tablaient sur 208’000 demandes.

Sur l’ensemble de l’année écoulée, le baromètre est ressorti en hausse de 3%, très loin de l’envolée (+23%) observée en 2022.

L’avantage social des 50'000 employés disparaitra dès le 1er janvier 2025, ils devront travailler jusqu’à 65 ans à partir de 2028, contre 64 actuellement.

Charlotte Jacobs explique quelles sont les tendances qui contribuent déjà à une politique de recrutement et de fidélisation solide dans le secteur de la finance.

«L’évolution positive du marché du travail de l’année précédente s’est poursuivie au début de l’année, avant qu’une normalisation progressive ne se produise à compter de mars 2023», indique le Seco.

«En tant que chef d’entreprise, vous devez veiller à ce que chaque employé ait des possibilités d’évolution adéquates au sein de l’organisation», explique Christian Atkinson.

«Le paysage du recrutement a radicalement changé», déclare Charles Genesty dans le cadre de la nouvelle étude de la société Robert Walters.

A fin novembre, 98’011 personnes étaient inscrites au chômage auprès des ORP, soit 6684 personnes de plus qu’il y a un an (+7,3%) et 4448 de plus qu’au mois d’octobre 2023 (+4,8%).

Christian Atkinson, Country Director chez Robert Walters Suisse, éclaire cette tendance.

Après avoir bondi de 69% en 2022, l’indice de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse a crû encore de 24% cette année, selon les données d’Adecco Suisse et du Moniteur du marché de l’emploi suisse de l’Université de Zurich.