Allnews

Les compétences en IA et les soft skills gagnent en valeur auprès des entreprises, selon une enquête de ManpowerGroup sur les perspectives d'emploi.

Ce ralentissement s’explique par l’incertitude économique, la faiblesse de la demande mondiale, l’accélération de l’automatisation ainsi qu’une attention accrue portée à la productivité.

Selon l’enquête de ManpowerGroup, la Romandie subit la baisse la plus marquée (-32% depuis le quatrième trimestre 2024), où l’horlogerie et les services haut de gamme demeurent au coeur de l’économie.

Les intentions d’embauche s’inscrivent à 26% pour le trimestre à venir, soit un repli de 1 point de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de 3 points de pourcentage sur un an.

Les derniers résultats de l’enquête Manpower sur les perspectives d’emploi montrent que les employeurs suisses restent optimistes pour le premier trimestre 2025, mais réduisent légèrement leurs projets d’embauche.

Les employeurs suisses affichent des intentions d’embauche stables pour les trois derniers mois de l’année, selon Manpower.

Les secteurs de l’énergie et des services publics, ainsi que les services de communication, sont particulièrement demandeurs de main-d’œuvre qualifiée. Par ailleurs, l’'intelligence artificielle ne semble provoquer que peu d’inquiétudes parmi les travailleurs.

Selon un sondage réalisé par Manpower, 38% des sociétés interrogées veulent embaucher au dernier trimestre, contre 30% au niveau mondial.

«Le manque de main-d’œuvre qualifiée continue à représenter un défi de taille pour les entreprises suisses et fait que les intentions d’embauche demeurent élevés», fait remarquer Jan Jacob, le directeur de Manpower Suisse.

Selon Manpower Suisse, l’ensemble des régions ont fait état de prévisions d’embauches positives, avec des scores particulièrement élevés au Tessin et en Suisse centrale.