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Le fonds est géré par deux femmes gestionnaires de portefeuille, Julie Bech et Audhild Asheim Aabø.

 «Tant que les femmes gagnent moins que les hommes, sexisme et discrimination se poursuivront», a plaidé vendredi la conseillère fédérale Simonetta Sommaruga lors de la session des femmes.

Entre 2014 et 2018, l’écart salarial global entre femmes et hommes a augmenté de près d’un point de pourcentage pour atteindre 19%.

Davantage d’hommes prénommés John à la présidence des conseils d’administration que de femmes! Mais BlackRock progresse sensiblement.

A partir du 1^er juillet, les entreprises de plus de 100 salariés ont douze mois pour vérifier l’égalité des salaires. Pour Travail.Suisse, la loi est importante, mais elle ne va pas assez loin.

La différence est particulièrement importante chez les personnes choisissant de travailler à temps partiel et les retraitées divorcées.

Le fonds investit dans des actions mondiales et est géré par deux gestionnaires de portefeuille, Julie Bech et Audhild Asheim Aabø.

Le Conseil des Etats n’a pas donné suite à l’initiative en ce sens du canton de Genève. Le Conseil national doit encore se prononcer.

La plateforme numérique d'épargne et d'investissement lance le Tracker AVA utilisant le Solactive Equileap Europe Gender Equality Index.
 

Première compagnie d'assurances privée à recevoir cette authentification de l'égalité salariale entre hommes et femmes.