Allnews

Comme en 2013, en 2018 et en 2022, les résultats d’une analyse montrent que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est respectée, tant à l’échelle de l’administration fédérale que des départements.

L’organisation a salué à Genève l’avancée la plus rapide vers la parité dans le monde depuis la pandémie de Covid-19.

Au rythme actuel dans le monde, il faudra toujours attendre 134 ans pour atteindre la parité.

La société australienne Transurban est en tête du classement mondial 2024 d’Equileap, suivie de près par Storebrand (Norvège), Diageo (Royaume-Uni), National Grid (Royaume-Uni) et GPT Group (Australie).

Selon l’indice du WEF, la Suisse fait un peu moins bien que l’année dernière en termes absolus. Elle recule surtout loin derrière l’Islande, qui reste la meilleure.

Ce mercredi, des actions auront lieu dans toutes les grandes villes du pays et dans de nombreuses entreprises. Plusieurs actes symboliques sont prévus.

Les femmes gagnaient en moyenne 18,4% de moins que les hommes pour un travail similaire en 2020, contre 13% en moyenne dans l’Union européenne.

La part des femmes dans les conseils d'administration suisses n'a augmenté que de 20,1% en 18 ans, selon une étude d'Egon Zehnder.

Les efforts actuels dans le monde sont «trop lents» pour diminuer le décalage qui s’est étendu pendant la pandémie, selon le rapport publié mercredi à Genève.

La banque envoie un signal fort pour l’égalité des chances et intensifie son engagement en faveur du football féminin, en soutenant notamment la candidature de l’ASF pour l’Euro féminin 2025 en Suisse.