Chiffres clés

• Les marchés les plus performants en matière d'égalité des sexes sont la France (57%) et l'Espagne (56%), tandis que le Royaume-Uni, la Norvège et les Pays-Bas se situent ex æquo avec 54%.
• Seules 32 des 3’795 entreprises ont atteint l'équilibre entre les sexes à tous les niveaux, et seulement 41 entreprises ont comblé l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
• Seuls 7% des PDG sont des femmes et 17% des entreprises ont une directrice financière.

Equileap, la principale organisation dédiée à la promotion de l'égalité des sexes, de la diversité et de l'inclusion dans le monde de l'entreprise, annonce la publication de son rapport et de son classement 2024 sur l'égalité des sexes pour les marchés développés, évaluant 3’795 entreprises cotées en bourse sur 27 marchés et représentant 103 millions d'employés. Dans un paysage marqué à la fois par des triomphes et des épreuves, le rapport 2024 d'Equileap confirme que, malgré des avancées positives, la quête de l'égalité des genres sur le lieu de travail persiste.

Diana van Maasdijk, PDG d’Equileap a déclaré: «Notre rapport et notre classement 2024 sur l'égalité hommes-femmes pour les marchés développés mettent en évidence un récit de progrès entremêlé de défis redoutables dans le secteur des entreprises. Nos conclusions révèlent un cheminement vers l'équilibre entre les sexes qui est à la fois lent et inachevé. Si nous célébrons des avancées encourageantes, nous devons reconnaître la persistance de disparités flagrantes entre les hommes et les femmes, qui mettent en évidence un équilibre délicat. La bataille pour l'égalité des sexes est toujours en cours, et bien que le score moyen des entreprises ait augmenté progressivement, le rythme est particulièrement lent. Le retour de bâton contre l'ESG aux Etats-Unis et le fait que de nombreuses entreprises réduisent leurs programmes d'IED sont tous deux préoccupants. Cependant, nous trouvons de l'espoir dans les avancées législatives, en particulier dans des régions telles que l'Asie-Pacifique et l'Union européenne, où des mesures récentes telles que la transparence des rémunérations entre hommes et femmes signalent des progrès significatifs.»

Focus sur le secteur financier

Le score moyen des entreprises de ce secteur en matière d'égalité des sexes est de 46%. Les entreprises financières représentent 30% du Top 100. Les 5 premières entreprises sont Storebrand avec 79% (Norvège), Allianz avec 76% (Allemagne), et Westpac (Australie), Commonwealth Bank (Australie), et Challenger (Australie), toutes trois avec 74%.

• 40% des entreprises du secteur financier publient leurs données sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes (une amélioration par rapport à 32% en 2023).
• Le secteur affiche un score moyen élevé pour l'offre d'arrangements de travail flexibles, à 61% (en hausse par rapport à 50% en 2023).
• 40% des entreprises du secteur financier ne publient toujours pas de politique de lutte contre le harcèlement sexuel (une amélioration par rapport à 44% en 2023).

Équilibre entre les hommes et les femmes

Bien que des progrès aient été réalisés, les conclusions d'Equileap montrent que les femmes ne représentent encore que 30% des membres des conseils d'administration, 22% des cadres et 27% des postes de direction. Seules 32 entreprises sur 3’795 ont atteint l'équilibre entre les sexes aux quatre niveaux de la main-d'œuvre, ce qui indique la nécessité d'efforts plus concertés en faveur de l'inclusion.

• Seuls 7% des PDG et 17% des directeurs financiers sont des femmes, ce qui souligne la disparité persistante entre les sexes dans les postes de direction.
• 9% des entreprises ont une femme à la présidence de leur conseil d'administration.
• Quinze entreprises comptent aujourd'hui une femme aux trois postes de direction, contre 2 590 entreprises où un homme occupe les trois postes de direction.

La France, la Norvège et l'Italie sont en tête pour ce qui est de l'équilibre entre les sexes dans les conseils d'administration - tous les pays ayant des quotas obligatoires pour les conseils d'administration.

Le genre au-delà du binaire

• 12% de toutes les entreprises des marchés développés déclarent une catégorie de genre autre que "hommes/femmes" (contre 8% en 2023).
• Les pays où la proportion d'entreprises divulguant des données sur les employés non binaires est la plus élevée sont : Nouvelle-Zélande (43%), Pays-Bas (23%), Australie (19%), Suisse (18%), Royaume-Uni (17%) et États-Unis (17%).

Écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Seules 41 entreprises des marchés développés ont comblé l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes sur 3’795 entreprises, soit 13 de plus qu'en 2023.

• 67% des entreprises dans le monde continuent de ne pas divulguer d'informations sur les disparités salariales entre les hommes et les femmes (78% en 2023).
• Cinq pays sont en tête des pratiques de déclaration des écarts de rémunération entre hommes et femmes, grâce à leur législation locale: Espagne, Royaume-Uni, Italie, Norvège et Israël.

Au niveau régional, on observe des tendances distinctes dans les taux de divulgation.

• En Amérique du Nord, 86% des entreprises ne publient pas d'informations sur les rémunérations ventilées par sexe, ce qui témoigne de la persistance des problèmes de transparence.
• L'Asie-Pacifique a connu une amélioration significative, puisque 43% des entreprises publient leur écart de rémunération entre hommes et femmes, contre 14% en 2023.
• L'Europe se distingue par ses efforts de transparence. Cette année a vu un changement significatif, avec plus de la moitié des entreprises (55%) publiant leur écart de rémunération entre hommes et femmes, contre moins de la moitié l'année précédente (45%).

Congé paternité et maternité

L'analyse d'Equileap révèle que seulement 19% des entreprises des marchés développés offrent plus de 14 semaines de congés payés pour les aidants principaux, et 33% des entreprises offrent plus de 2 semaines de congés payés pour les aidants secondaires, dans les marchés où les congés légaux ne le prévoient pas.

Les gouvernements qui imposent les congés payés les plus étendus pour tous les parents sont l'Allemagne, le Japon, le Luxembourg, les Pays-Bas, la Norvège, la Pologne et la Suède.

Central Japan Railway au Japon, Abrdn au Royaume-Uni et Kinnevik en Suède sont les premiers à offrir un congé parental égal pour les deux parents parmi les marchés développés.

Lutte contre le harcèlement sexuel

L'étude d'Equileap montre que 35% des entreprises des marchés développés ne publient toujours pas de politique de lutte contre le harcèlement sexuel, ce qui met en évidence les difficultés persistantes que pose la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail.

• Des pays comme l'Espagne, l'Italie et les Pays-Bas sont en tête pour ce qui est du taux de publication des politiques.
• C'est à Singapour que le taux de publication des politiques s'est le plus amélioré, passant de 35% en 2023 à 56% en 2024.
• A peine 40% des entreprises étendent cette exigence à leurs fournisseurs, les obligeant à se doter de politiques contre le harcèlement sexuel et la violence sexiste.

Fournisseurs

En matière de gestion sociale de la chaîne d'approvisionnement, 80% des entreprises des marchés développés disposent de politiques interdisant la traite des êtres humains, le travail forcé et le travail des enfants dans leur chaîne d'approvisionnement.

• Les entreprises italiennes et britanniques sont les premières à publier ces politiques, ce qui témoigne de leur leadership en matière de promotion de la responsabilité sociale.
• Seules 20% des entreprises disposent de programmes de diversité des fournisseurs ciblant spécifiquement les entreprises détenues par des femmes.
• Les entreprises nord-américaines (41% des entreprises américaines et 24% des entreprises canadiennes) sont les premières à mettre en œuvre des programmes de diversité des fournisseurs.

La législation ouvre la voie

La législation continue de jouer un rôle essentiel dans la transparence des entreprises et la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes sur les marchés. Dans des pays comme la France, l'Espagne, les Pays-Bas, la Norvège et l'Italie, l'instauration de quotas pour la représentation des femmes dans les conseils d'administration a continué à favoriser l'équilibre entre les sexes et, dans de nombreux cas, à améliorer la situation d'une année sur l'autre. La loi australienne sur l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail (2012) encourage la transparence, avec un amendement en 2023 qui exige que les employeurs de plus de 100 salariés rendent compte de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes à partir de 2024. Des mesures récentes en faveur de la transparence des rémunérations dans des régions comme l'Asie-Pacifique et l'Union européenne sont prometteuses. L'adoption par le Parlement européen de la directive sur la transparence des rémunérations en mars 2023 oblige les entreprises de plus de 100 salariés à communiquer les données relatives à la rémunération des hommes et des femmes.

Malgré les progrès réalisés en matière d'égalité sur le lieu de travail, des obstacles importants persistent. Aux Etats-Unis, les entreprises réduisent de plus en plus leurs programmes d'IED, méfiantes à l'égard de toute initiative susceptible de faire l'objet d'un examen juridique à la suite de la décision de la Cour suprême d'invalider les politiques d'admission fondées sur la discrimination positive dans l'enseignement supérieur. Les mouvements conservateurs aux Etats-Unis ont intensifié leurs attaques contre l'égalité des sexes, tandis que les incertitudes économiques ont incité certaines entreprises à reléguer les données et l'analyse au second plan dans leurs efforts d'IED.