Deutsche Bank, la première banque allemande, a annoncé lundi qu’une partie de la rémunération de ses plus hauts dirigeants dépendra d’objectifs de croissance dans le développement durable, à partir de l’an prochain.

«Deutsche Bank a fixé des objectifs de croissance annuels pour ses activités environnementales, sociales et de bonne gouvernance d’entreprise (ESG) et prévoit d’y associer la rémunération des dirigeants à partir de 2021», selon un communiqué de la banque.

Cette pratique va toucher dans un premier temps à peine vingt personnes, soit les dix membres du directoire présidé par Christian Sewing et sept hauts dirigeants de la banque, qui composent ensemble un «comité exécutif de groupe», a appris l’AFP.

Il est prévu ensuite que cette pratique, en concernant la partie variable de la rémunération, soit étendue à d’autres étages du management, a-t-on encore appris.

En mai dernier, la banque s’est fixée d’atteindre d’ici 2025 un total de 200 milliards d’euros dans des projets durables, que ce soit via des financements pour la clientèle où des placements opérés par sa division gestion d’actifs.

Elle se dit «convaincue qu’elle sera en mesure de dépasser» l’objectif d’étape fixé à 20 milliards en 2020, face à l’appétit grandissant des clients pour cette catégorie de financements.

«Notre ambition est de devenir un exemple pour le développement durable dans le secteur financier et de contribuer ainsi à une économie plus respectueuse de l’environnement, plus sociale et mieux gérée», a déclaré Christian Sewing dans ce communiqué.

En septembre, Deutsche Bank figurait parmi les 150 entreprises et investisseurs signataires d’une lettre exhortant les dirigeants européens à réduire d’au moins 55% les émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030, par rapport à 1990, objectif finalement retenu par l’UE.

En Allemagne, le constructeur automobile BMW avait dévoilé en juillet une longue série d’objectifs de réduction des émissions de CO2, dont dépendra désormais en partie la rémunération de son directoire.