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«La cybersécurité est appelée à devenir une priorité majeure, ouvrant davantage d'opportunités pour les professionnels qualifiés dans la protection des actifs numériques et l'atténuation des cyber-risques», estime Jordan Cajot, de Robert Walters.

«Pour 57% des personnes interrogées, le salaire joue un rôle décisif. Ils espèrent trouver de meilleures conditions financières auprès d'un nouvel employeur», explique Christian Atkinson de Robert Walters Suisse.

Pour la consultante senior Valentina Ciherean, soutenir la croissance professionnelle des candidats peut être un moyen efficace de rendre son entreprise plus attrayante.

Hélène Dufresne, consultant en recrutement chez Robert Walters et spécialiste du recrutement de personnel temporaire, explique pourquoi les talents flexibles sont la solution pour les organisations qui cherchent à répondre à des conditions qui évoluent rapidement.

Il y aura toujours beaucoup de tâches qui ne seront pas remplacées par la technologie, analyse Gerrit Bouckaert, CEO Recruiting chez Robert Walters.

Toby Fowlston, CEO de Robert Walters, explique: «Nous voulons faciliter la vie de nos clients. En combinant notre expertise, nos produits et nos services, nous offrons des solutions de talent de bout en bout dans les 31 pays où nous sommes présents.»

«Si votre interlocuteur s'engage de manière détendue, sourit souvent et pose des questions supplémentaires sur vos compétences et votre personnalité, cela indique un intérêt sincère», explique Valentina Ciherean.

Pour Olivier Pietrantoni, les recruteurs vont principalement rechercher des contrôleurs financiers, des auditeurs internes et des comptables seniors.

Charlotte Jacobs explique quelles sont les tendances qui contribuent déjà à une politique de recrutement et de fidélisation solide dans le secteur de la finance.

«En tant que chef d’entreprise, vous devez veiller à ce que chaque employé ait des possibilités d’évolution adéquates au sein de l’organisation», explique Christian Atkinson.