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Bien que la situation se soit améliorée par rapport à l’année dernière, le marché du travail présente toujours des tensions, plus ou moins fortes selon les branches, indique Adecco.

Les entreprises ont observé une atténuation de leurs difficultés chroniques à embaucher du personnel qualifié, mais affichent une prudence encore exacerbée pour l’avenir à court terme.

«Pour 57% des personnes interrogées, le salaire joue un rôle décisif. Ils espèrent trouver de meilleures conditions financières auprès d'un nouvel employeur», explique Christian Atkinson de Robert Walters Suisse.

De juin à septembre, la Suisse comptait 242’000 personnes au chômage, selon la définition du Bureau international du travail (BIT), soit 26’000 de plus qu’une année auparavant, détaille l’OFS.

Pour la consultante senior Valentina Ciherean, soutenir la croissance professionnelle des candidats peut être un moyen efficace de rendre son entreprise plus attrayante.

Le groupe table notamment sur une mutualisation de fonctions support entre différentes entités au sein de ses sièges et une organisation «plus agile et autonome» de son réseau de magasins.

Le taux de demandeurs d’emploi s’est inscrit en légère hausse, de 0,2 point de pourcentage par rapport au moins précédent, pour atteindre 4,2%. Corrigé des variations saisonnière, il s’inscrit à 4,3% (+0,1 point).

Dans l'industrie manufacturière, la construction, l'hôtellerie et la restauration ainsi que dans le secteur bancaire, les perspectives d'emploi ont peu évolué par rapport au trimestre précédent.

Swissstaffing, la faîtière du travail temporaire, a enregistré au troisième trimestre une chute d’environ 26% des chiffres d’affaires avec les recrutements pour des postes fixes.

Le Job Market Index d’Adecco a chuté de 12% lors de la période sous revue, mais la baisse du nombre de postes vacants a subi un coup d’arrêt, ceux-ci ayant augmenté de 2%.