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Le nombre d’inscrits auprès des offices régionaux de placement (ORP) a enflé de 6316 personnes ou 5,9%, pour un total de 113’1175 personnes.

Dans l'ensemble, le marché du travail suisse devrait connaître une évolution positive au cours du trimestre actuel et du trimestre à venir.

«La pénurie de main d’oeuvre qui touchait l’ensemble des branches s’est calmée, mais la pénurie structurelle reste critique», explique Pascal Scheiwiller, directeur général de von Rundstedt.

Entre le 7 et le 13 janvier, 187’000 personnes se sont inscrites pour recevoir une allocation chômage. Les analystes tablaient sur 208’000 demandes.

Sur l’ensemble de l’année écoulée, le baromètre est ressorti en hausse de 3%, très loin de l’envolée (+23%) observée en 2022.

L’avantage social des 50'000 employés disparaitra dès le 1er janvier 2025, ils devront travailler jusqu’à 65 ans à partir de 2028, contre 64 actuellement.

Charlotte Jacobs explique quelles sont les tendances qui contribuent déjà à une politique de recrutement et de fidélisation solide dans le secteur de la finance.

«L’évolution positive du marché du travail de l’année précédente s’est poursuivie au début de l’année, avant qu’une normalisation progressive ne se produise à compter de mars 2023», indique le Seco.

«En tant que chef d’entreprise, vous devez veiller à ce que chaque employé ait des possibilités d’évolution adéquates au sein de l’organisation», explique Christian Atkinson.

«Le paysage du recrutement a radicalement changé», déclare Charles Genesty dans le cadre de la nouvelle étude de la société Robert Walters.