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«Notre prochaine phase de croissance sera soutenue par un modèle opérationnel plus simple, plus rapide et plus connecté», a annoncé l’entreprise.

La banque avait indiqué en novembre vouloir économiser au moins 600 millions d’euros d’ici 2030.

Les collaborateurs concernés seront informés sur leur sort dans les prochains jours et bénéficieront d’un plan social personnalisé, indique le groupe bernois.

Pour cause de «manque de compétitivité», le groupe bernois va mettre fin à la production pharmaceutique de la filiale.

La vague emportera des positions de cadres, mais pas que, prévient la firme zurichoise dans un communiqué jeudi.

La banque française, qui compte 40’000 collaborateurs dans l’Hexagone, précise que ce projet s’appuiera sur des «départs naturels» et de la «mobilité interne».

Capgemini indique qu’il proposera aux salariés concernés, sur la base du volontariat, une reconversion interne «vers des métiers d’avenir» au sein du groupe.

Les postes de direction sont principalement visés. Les collaborateurs des boutiques et du service clientèle sont quant à eux «largement épargnés» par ces mesures, tout comme les apprentis.

«Comme pour toute transformation majeure, le succès dépendra d’une mise en oeuvre rigoureuse et nous ne comptons pas compromettre la rigueur au profit de la précipitation», explique la porte-parole de la banque.

Aux affirmations d’Inside Paradeplatz d’une suppression de 5000 emplois, la banque répond: «Nous avons toujours indiqué le chiffre de 3000 et nous le maintenons».