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«Notre objectif est de distribuer des compensations qui trouvent le bon équilibre entre les intérêts des employés, des actionnaires et d’autres parties prenantes», a indiqué le groupe bancaire.

Le gouvernement rejette deux motions socialistes visant les primes des cadres supérieurs et les fonds propres.

Selon la chaîne de télévision américaine CNBC, les bénéficiaires de ces bonus, qualifiés de «contribution unique en espèces pour le style de vie», seront des collaborateurs en dessous du rang de directeur exécutif.

Au sein de la première banque allemande, le montant total des primes versées au personnel a été porté à 1,9 milliard d’euros l’an dernier, en hausse de 29% sur un an.

Ces mesures concernent les employés de l’unité Corporate Center recevant un salaire annuel situé entre 50’000 et 100’000 francs.

Un ex-cadre de la filiale suisse de la banque privée perd son bonus et ses actions.

L’établissement justifie sa décision par «les changements» que connaît le secteur bancaire.

Le bonus de bienvenue offert au nouveau responsable distribution et opérations, Tim Rainsford fait l'objet de critiques. 

Ces rémunérations sont jugées incompréhensibles et inconvenantes par l'association suisse des employés de banque. Elle réclame que les résponsables tirent un trait sur toute part variable de leurs rétributions au titre de 2017.