CAC 40: le revenu des CEO en baisse de 10% en 2019

AWP

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Le cabinet Proxinves explique notamment cette baisse par un recul de 8% des bonus annuels.

Les patrons des sociétés composant l’indice CAC 40 ont vu leur rémunération moyenne baisser de 10% en 2019, notamment en raison d’un recul de 8% des bonus annuels, selon un rapport publié mercredi par le cabinet Proxinvest.

«La rémunération totale moyenne dans le CAC 40 baisse de 10% (-7,4% à échantillon constant), mais reste la deuxième moyenne la plus élevée sur 10 ans», à 5,18 millions d’euros, écrit Proxinvest dans son rapport.

Pour la première fois depuis 2014, la rémunération moyenne des salariés augmente (+5,8%) alors que la rémunération moyenne des dirigeants baisse.

Le cabinet qui émet des recommandations de vote aux actionnaires pour les assemblées générales a dénombré huit cas de réduction et trois cas de renonciation au bonus annuel au titre de 2019, annoncés pendant la crise du COVID-19.

Le premier concerne le géant informatique Atos, où Thierry Breton a quitté son poste de PDG l’an dernier pour devenir Commissaire européen au Marché intérieur et au Numérique.

Le deuxième concerne EssilorLuxottica en raison d’une fraude financière au sein d’une de ses usines en Thaïlande et le troisième Sanofi, où les actionnaires ont mis leur veto à la rémunération 2019 de l’ancien directeur général Olivier Brandicourt.

Parmi les autres raisons expliquant cette baisse marquée de la rémunération totale moyenne dans le CAC 40, Proxinvest mentionne également «le départ de Carlos Ghosn», ex-numéro un de Renault-Nissan qui figurait dans le classement des rémunérations au titre de 2018, ainsi que la baisse des rémunérations en actions.

La rémunération des numéros un exécutifs comprend une part fixe, variable et actionnariale.

«La hausse de 2,7% de la rémunération fixe au sein du CAC 40 est beaucoup trop rapide par rapport à l’inflation moyenne de 2019 de 1,1%», estime Proxinvest.

Pour rappel, la rémunération moyenne des premiers dirigeants des sociétés du CAC 40 avait augmenté de 12% en 2018 à 5,77 millions d’euros.

Le trio des dirigeants les mieux payés est composé de Bernard Charlès de Dassault Systèmes (24,7 millions d’euros), de Douglas Pferdehirt de TechnipFMC (13,7 millions d’euros) et de Daniel Julien de Teleperformance (13,2 millions d’euros).

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