• La proportion de femmes au sein des conseils d'administration des entreprises suisses cotées en bourse atteint 34,4%.
• La Suisse recule à la dernière place en comparaison européenne – la tendance positive des dernières années est ralentie.
• L’étude démontre que les compétences en matière de durabilité au sein des conseils d'administration sont en baisse.
• Le thème de la numérisation perd en visibilité.

Au cours des dernières années, les entreprises suisses cotées en bourse ont entrepris de nombreuses actions pour accroître la représentation des femmes dans les postes de direction et les conseils de surveillance. La dernière étude du cabinet de recrutement Russell Reynolds Associates montre que désormais 18 des 20 entreprises du SMI ont atteint le seuil légal d'au moins 30%. En 2022, elles étaient 15. En moyenne, la proportion de femmes dans les conseils d'administration des entreprises du SMI est de 34,4% (contre 34,3% l'année précédente). Le secteur des technologies de l'information affiche le pourcentage le plus élevé de femmes (39,3%), suivi de l'industrie financière (37,6%).

Il est à noter que le SMIM dépasse pour la première fois le SMI avec 36%. Cependant, parmi les 30 entreprises cotées en bourse qui composent l'indice des petites et moyennes capitalisations (SMIM), cinq entreprises se situent en dessous du seuil de 30%.

Comparé à d'autres indices boursiers européens importants, le SMI est passé à la dernière place en termes de représentation des femmes, derrière la Suède, l'Espagne, la Finlande et l'Allemagne. Bien que le SMI ait légèrement progressé l'année dernière, les entreprises cotées en bourse en Europe ont connu une croissance nettement plus importante. La percée de 2022, où les entreprises du SMI ont augmenté de 4,6 points de pourcentage leur proportion de femmes, ne s'est pas reproduite en 2023. Les entreprises cotées en bourse de France (45,3%), de Norvège (43,2%) et d'Italie (42,6%) se situent en tête.

L'étude de Russell Reynolds révèle que cinq des dix nouvelles membres de conseils d'administration des entreprises du SMI proviennent de Suisse. Cependant, un seul conseil d'administration est présidé par une femme. Des personnalités reconnues et renommées telles que l'ancienne directrice du SECO, Gabrielle Ineichen-Fleisch (nouvelle membre du conseil d'administration de Nestlé), la directrice de CSS Philomena Colatrella (Swiss Life), la partenaire-directrice de Boston Consulting Pia Tischhauser (Swiss Re), la directrice financière d'Unilever région DACH Monique Bourquin (Swisscom) et l'ancienne directrice de l'UBS Vesna Nevistic (Kuehne+Nagel) renforcent les conseils de surveillance et apportent une expertise précieuse.

Cornelia Tänzler, partenaire et directrice générale chez Russell Reynolds Associates en Suisse, commente les résultats de l'étude: «La représentation des femmes et la diversité continuent d'augmenter dans les directions des entreprises suisses cotées en bourse. Il est très encourageant de constater que cette tendance se poursuit. Cela montre que les conseils d'administration et les directions peuvent agir lorsque l'accent est mis sur cet aspect. Car nous savons grâce à la recherche que plus une équipe est diversifiée, plus elle peut être performante».

L'étude révèle cependant des besoins d'action dans deux domaines clés. Premièrement, les compétences en matière d'objectifs de durabilité et de critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) sont en baisse au sein des conseils d'administration des entreprises suisses. Alors que l'année passée, onze entreprises disposaient d'un comité de durabilité ou d'un directeur de la durabilité, elles ne sont plus que neuf sur 20 cette année. Une comparaison avec les entreprises allemandes du DAX met en évidence le retard à combler.

Le thème de la numérisation a perdu en visibilité au sein des conseils d'administration. Alors qu'en 2022, 70% des conseils d'administration du SMI comptaient des membres dotés de compétences numériques avérées, cette proportion est tombée à 60% en 2023. En parallèle, les entreprises allemandes du DAX ont augmenté leur compétence en numérisation de 72% à 78%.

Corrado Menghini, Country Manager de Russell Reynolds Associates en Suisse, commente les résultats: «Il est surprenant de constater que l'expertise en matière de numérisation et de durabilité n'est pas davantage représentée au sein des conseils d'administration, alors que ce sont des sujets qui façonneront fortement le monde des affaires dans les années à venir. Une connaissance approfondie de ces domaines est importante au sein des conseils d'administration pour dialoguer sur un pied d'égalité avec la direction, poser les bonnes questions et prendre les bonnes décisions stratégiques».