L’ISFB annonce la création du Fonds ISFB Prévention, un nouveau dispositif destiné aux collaboratrices et aux collaborateurs en poste dans un établissement membre de l’ISFB sur le canton de Genève. Opérationnel dès le 1er janvier 2027, il permettra de soutenir l’actualisation des compétences rendue nécessaire par l’évolution d’un métier, des outils ou des exigences professionnelles.
Automatisation des tâches, nouveaux outils numériques, évolution des exigences réglementaires et transformation des pratiques: les métiers bancaires et financiers connaissent des transformations en profondeur. Face à ces évolutions, le Fonds ISFB Prévention repose sur une conviction simple: un bilan et un accompagnement individualisé peuvent permettre aux collaboratrices et aux collaborateurs de rester acteurs dans l’anticipation de leurs parcours professionnels.
Le Fonds ISFB complète les politiques de développement des compétences conduites par les établissements membres. Il ne se substitue ni aux responsabilités des employeurs, des salariés eux-mêmes ou aux dispositifs des pouvoirs publics.
«Notre ambition est de créer un nouveau réflexe: ne pas attendre qu’une situation professionnelle se dégrade pour adapter ses compétences. Lorsqu’un métier évolue, le collaborateur doit pouvoir rester acteur de son parcours. L’employabilité se construit dans une responsabilité partagée entre la personne, son employeur, les pouvoirs publics et les acteurs de la place financière», déclare Mathias Baitan, directeur général de l’ISFB.
«L'employabilité est une force majeure des collaboratrices et collaborateurs du secteur bancaire. Pour la préserver et la développer, il est essentiel de pouvoir faire évoluer les compétences tout au long de la vie professionnelle. Nous soutenons cette initiative, qui permet d'anticiper les évolutions, d'identifier les compétences et les potentiels de chacune et de chacun et de proposer un accompagnement adapté. Le Fonds ISFB Prévention contribue ainsi à la vitalité et à l'avenir du secteur bancaire et financier, qui compte 40’000 personnes», explique Edouard Cuendet, directeur de la Fondation Genève Place Financière.
Le dispositif associe l’engagement de la collaboratrice ou du collaborateur, le soutien concret de son employeur et l’expertise de l’ISFB en tant qu’association professionnelle dédiée au développement des compétences.
La demande peut être initiée par la collaboratrice ou le collaborateur lui-même ou par son établissement. Dans les deux cas, chaque situation fait l’objet d’un examen individuel. L’accès au dispositif dépend de la validation de la demande par un comité de sélection et de la disponibilité du Fonds.
Un accompagnement entièrement financé
Pour les demandes retenues, le parcours validé est entièrement pris en charge pour le bénéficiaire et pour son établissement, dans la limite des prestations acceptées et de la disponibilité du dispositif. Aucun versement direct n’est effectué à la collaboratrice ou au collaborateur ou à l’employeur.