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Selon l’étude du syndicat, les écarts salariaux sont plus importants dans les entreprises au sein desquelles les salaires sont particulièrement élevés.

Le sénateur Jakob Stark (UDC/TG) a proposé dans une motion de limiter les rémunérations des cadres des banques à une fourchette comprise entre trois et cinq millions par an.

Le niveau de connaissance en matière de prévoyance professionnelle est faible et les entreprises devraient s’investir davantage pour informer et soutenir leurs employés dans ce domaine.

Les rémunérations doivent augmenter de 2% l’an prochain, pour compenser la baisse du pouvoir d’achat, estimée à 2,4%, selon la Société suisse des employés de commerce.

Les employeurs ne se contentent plus de réagir aux signaux économiques; ils réinventent la meilleure façon de soutenir des objectifs commerciaux plus larges malgré l’incertitude», déclare Stephan Wildner, Managing Director de WTW Suisse.

Au cours des trois dernières années, les attentes des entreprises en matière de croissance des salaires nominaux n’ont cessé de diminuer.

Ces revendications doivent permettre davantage de stabilité sur le lieu de travail indique mardi l’association de défense des conditions de travail des employés.

Les partenaires sociaux et les cantons s’étaient accordés en février sur 13 d’entre elles. Une 14e protège les représentants des travailleurs contre les licenciements.

Les revendications salariales s’inscrivent sur fond d’inflation persistante: les prix à la consommation au Japon (hors produits frais) ont gonflé de 3,2% sur un an en janvier.

Les partenaires sociaux et les cantons se sont mis d’accord lundi sur une série de mesures consignées dans une «entente commune». Le Conseil fédéral en a proposé des mesures complémentaires.