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En incluant les travailleurs temporaires, la fermeture de l’usine fait disparaître une cinquantaine de postes.

Le départ des salariés dépendra du processus social qui a démarré, explique l’entreprise basée à Paris. Elle indique vouloir «adapter l’organisation» aux «orientations» de son plan stratégique.

Selon une source proche du dossier, aucun licenciement n’est à prévoir mais 40 postes de directeurs d’agence seront supprimés. Les salariés concernés seront redéployés dans d’autres services du groupe.

Du fait de l’ampleur des coupes, une procédure de consultation a été engagée avec les représentants du personnel.

Le groupe zurichois devise le coût unique de cette manœuvre entre 56 et 61 millions d’euros, pour lequel une provision sera inscrite dans les comptes 2026.

«Nous sommes sur une bonne dynamique mais, pour accélérer l’innovation et réussir dans les prochaines années, nous avons besoin de gagner en agilité et en efficacité», explique le CEO Stephen Squeri.

Le numéro deux du secteur encourage en outre les départs volontaires dans certains secteurs d’activité sélectionnés, leur offrant la possibilité de profiter du plan social.

«Environ 60% de ces suppressions de postes concernent les fonctions de support, notamment une réduction du nombre de développeurs, l’IA rendant nos équipes plus productives», précise un porte-parole du géant bancaire.

«L’intelligence artificielle change notre manière de travailler et la façon dont nous fournissons nos services à nos clients», a indiqué la directrice générale de DNB, Kjerstin Braathen.

Les rédactions d’actualités de Zurich, Berne, Bâle, Lausanne et Genève sont concernées.