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Plus d’une personne active sur trois déclare que des problèmes financiers ont un impact négatif sur sa vie, contre une personne sur quatre en 2024, selon l’enquête «Global Benefits Attitudes» de WTW.

«Nous avons mis en place des modèles d'activité qui permettent à tous nos collaborateurs et collaboratrices de concilier leur vie privée et professionnelle, notamment par le biais du job-sharing et du travail à temps partiel», explique le CEO Olivier Calloud.

Selon le classement de BestBrokers, le groupe bancaire suisse génère un revenu net de 242’085 dollars par collaborateur, devant Al Rajhi Bank en Arabie Saoudite et Goldman Sachs.

Après avoir été certifié «Great Place To Work» l’an dernier, le groupe bancaire dirigé par Olivier Calloud est reconnu parmi les «Best Workplaces Switzerland 2024».

«Il est difficile de contribuer à la sérénité de nos clients si les équipes de la Banque n’en font pas, elles-mêmes, l’expérience», affirme Olivier Calloud, CEO de Piguet Galland.

Le CEO fraîchement rappelé à la tête de la grande banque s’est adressé aux employés par courrier pour leur annoncer des changements et des décisions difficiles.

La banque devient la première grande entreprise en Italie à adopter ce nouveau modèle d’organisation du travail.

Le régulateur britannique de la protection des données (ICO) se penche sur l’utilisation présumée d’outils permettant d’espionner les employés.

Compte-rendu du Congrès Raiffeisen pour les PME au SwissTech Convention Center.

«C’est la première fois que les chiffres remontent la pente depuis quatre ans, après la perte de 4168 postes (-7,1%) entre 2014 et 2017», indique la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse.