Après une augmentation salariale moyenne de 2,3% en 2026, les entreprises suisses prévoient une hausse moyenne de 2,4% en 2027, soit une très légère progression. Désormais, la manière dont le budget est réparti est presque plus déterminante que son montant: les collaboratrices et collaborateurs les plus performants bénéficient d’une augmentation salariale presque deux fois supérieure à celle accordée aux collaboratrices et collaborateurs dont les performances sont conformes aux attentes. En termes nominaux, les budgets salariaux suisses sont inférieurs à ceux des principaux marchés de référence, mais supérieurs en termes réels, avec une inflation d’environ 0,6%. C’est ce qui ressort du dernier rapport de planification des budgets salariaux de WTW.

Outre le montant des budgets salariaux, la manière dont les entreprises répartissent leurs ressources financières évolue également en Suisse. Selon le dernier rapport de WTW, 97% des entreprises suisses qui accordent des augmentations salariales individuelles tiennent compte de la performance individuelle. L’écart est considérable: en 2026, les collaboratrices et collaborateurs qui ont obtenu la meilleure évaluation de performance bénéficient en moyenne d’une augmentation salariale d’environ 3,9%. Ce taux est d’environ 3,1% en cas de performances supérieures à la moyenne, d’environ 2,0% en cas de performances moyennes, et de 0,8% en cas de performances inférieures à la moyenne.

«L’augmentation salariale moyenne ne reflète qu’une partie de la situation sur le marché du travail. Les entreprises répartissent leurs budgets salariaux de manière de plus en plus différenciée. Pour les collaboratrices et les collaborateurs, la performance individuelle, mais aussi l’importance de leur fonction et de leurs compétences pour l’entreprise jouent un rôle de plus en plus déterminant dans l’évolution effective de leur salaire», explique Anna Ylikorkala, Senior Consultant dans le domaine Work and Rewards chez WTW Suisse.

Faibles écarts entre les niveaux de fonction

L’évaluation ne révèle pas d’écarts importants entre les niveaux de fonction. Les cadres ne reçoivent pas systématiquement des augmentations en pourcentage plus élevées. Les augmentations salariales moyennes de tous les groupes de collaborateurs étudiés évoluent au contraire dans une fourchette étroite (voir tableau).

Tableau: Augmentation salariale moyenne

Source: Enquête de planification des budgets salariaux de WTW, édition de juillet 2026, Suisse; valeurs nulles et négatives incluses

Une légère hausse se dessine pour 2027

Pour 2027, les entreprises suisses tablent actuellement sur une augmentation salariale moyenne d’environ 2,4%, tous groupes de collaborateurs/trices confondus. Par rapport aux 2,3% enregistrés en moyenne en 2026, cela ne représente donc qu’une légère progression. Les écarts prévus en 2027 entre les différents niveaux de fonction restent également minimes (voir tableau).

«Nous ne prévoyons pas de grands changements dans les budgets salariaux pour 2027. Historiquement, les augmentations moyennes en Suisse se situent depuis de nombreuses années autour de 2%. Aujourd’hui, les entreprises se concentrent moins sur le montant du budget que sur sa répartition concrète. C’est la manière dont les entreprises utilisent leurs budgets limités qui est déterminante. Pour conserver les compétences clés et récompenser la performance, les entreprises doivent renforcer la différenciation et associer de manière ciblée les décisions de rémunération aux priorités de l’entreprise», explique Anna Ylikorkala.

Faible inflation dans l’environnement suisse

Outre la gestion des coûts et la marche des affaires, les augmentations salariales modérées s’expliquent notamment par l’environnement inflationniste favorable en Suisse. L’évaluation suisse repose sur une inflation attendue des prix à la consommation d’environ 0,6% pour 2026 et 2027. Les augmentations salariales moyennes sont donc nettement positives par rapport à l’inflation des prix à la consommation.

«Les entreprises suisses se trouvent dans une situation confortable en ce qui concerne l’évolution des salaires. La faible pression inflationniste réduit la nécessité de procéder à des augmentations salariales généralisées, contrairement à d’autres marchés internationaux», explique Anna Ylikorkala.

Comparaison internationale: niveau inférieur en valeur nominale, supérieur en valeur réelle

La comparaison internationale met en évidence la situation particulière de la Suisse. Pour 2026, le rapport international de WTW fait état d’augmentations moyennes des budgets salariaux de 2,7% pour la France, de 3,1% pour l’Allemagne, et de 3,4% tant pour le Royaume-Uni que pour les États-Unis. Ces augmentations s’élèvent par ailleurs à 3,9% en Chine, à 6,4% au Brésil et à 8,2% en Inde. Ces valeurs s’inscrivent toutefois dans un contexte de prix sensiblement différent: le rapport de WTW table par exemple sur une inflation de 3,0% en Allemagne, de 3,3% aux États-Unis et de 3,9% au Royaume-Uni pour 2026.

En termes réels, la situation s’inverse: alors qu’en Suisse, une hausse nominale des salaires de 2,3%, conjuguée à une inflation d’environ 0,6%, se traduit par une progression réelle d’environ 1,7 point de pourcentage, celle-ci n’est que d’environ 0,1 point de pourcentage en Allemagne et aux États-Unis; au Royaume-Uni, l’évolution est négative.

À propos de l’enquête

Le rapport de planification des budgets salariaux est réalisé par la division Rewards Data Intelligence Practice de WTW. L’enquête a été menée de mars à mai 2026. Au total, 34 024 réponses ont été données par des entreprises de 156 pays à travers le monde. En Suisse, 539 organisations ont répondu.

Le nombre de réponses varie en fonction de la question posée et du niveau de fonction. Les données comparatives internationales proviennent de l’édition de juillet de l’enquête de planification des budgets salariaux 2026 de WTW. Le rapport international examine notamment l’évolution des budgets salariaux dans 15 grandes économies.